勞動合同的終止，是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同變更：是指對依法成立的勞動合同條款的修改或增減，雙方尚未履行

相關(guān)規(guī)定

對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》<，《勞動合同法實(shí)施條例》，對地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門提供崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位

勞動合同法實(shí)施條例

第十二條作了較為詳細(xì)的規(guī)定安置就業(yè)困難人員,，其勞動合同不適用《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定第十三條用人單位與勞動者不得約定除勞動合同終止以外的其他終止勞動合同的條件《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同

第十四條勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件不一致的，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，第十八條有下列情形之一的，按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，勞動者可以解除固定期限勞動合同：，無固定期限勞動合同或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作任務(wù)而與用人單位簽訂的勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動者提前30天書面通知用人單位

（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（4）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（5）用人單位未按時足額支付勞動報(bào)酬（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的

（9）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

（12）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向勞動者額外支付一個月工資解除勞動合同的，支付的額外工資應(yīng)根據(jù)工人上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定