[前言]在雇主和雇員之間的一場訴訟中，雇員說：“我被說服辭職，公司應(yīng)該為終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金?！惫菊f：“我沒有勸說，但該員工因曠工而被解雇。那么解除勞動合同的經(jīng)濟補償金呢？

這篇文章來自網(wǎng)民的咨詢：“沈律師：你好~我想問一個問題。工作滿5年的員工與公司簽訂新的勞動合同后不到一個月，公司口頭通知員工解除勞動合同并辦理交接手續(xù)，但雙方未能就經(jīng)濟補償?shù)难a償達成一致，被解雇的員工沒有簽署解除勞動合同的文件。1從6月到9月，該員工在此期間沒有上班，但每月有幾天來公司處理售后余款的回收和移交。這名雇員是一名銷售人員。9月初，該員工到社保局咨詢時，發(fā)現(xiàn)該公司已于7月停止繳納社保（從單位轉(zhuǎn)入流動人口窗口）該公司拒絕回應(yīng)該員工的理論，并威脅該員工必須盡快在合同終止證書上簽字，否則他將得不到任何金錢。付款后，公司沒有正常向員工付款。公司建議員工必須在簽署《勞動合同終止協(xié)議》后一起領(lǐng)取工資。該公司拿出該公司制作的考勤表，稱該員工缺勤三個月，該公司將被除名。該公司過去沒有任何考勤制度。所謂出勤，就是找個人做一張桌子并打勾?，F(xiàn)在公司的做法是否屬于非法終止勞動合同？員工可以得到什么樣的補償？公司每月支付的經(jīng)濟補償金標準是我們的社會保障支付基數(shù)，低于公司根據(jù)工資卡上過去12個月的平均工資支付的基數(shù)，公司支付超過三分之一的現(xiàn)金用于獎金和假日費用。請問如何計算基本賠償標準？工資卡上的工資可以從銀行賬戶打印出來，但現(xiàn)在支付的工資是通過簽名接收的。如何獲得該零件？該員工已向公司財務(wù)部付款。錢仁的在線聊天記錄證明了公司近12筆現(xiàn)金付款的細節(jié)。這可以作為仲裁的證據(jù)嗎？如果公司說員工缺勤三個月是合法的？公司是否有權(quán)在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下強行終止與員工的勞動合同？“

[律師的回答]：該網(wǎng)友反映了一個非?，F(xiàn)實的問題：公司想解雇一名員工，但尚未與員工達成協(xié)議。雙方尚未簽署終止協(xié)議，員工將不再在公司工作。爭議發(fā)生后，用人單位是否可以終止勞動合同，不再支付任何經(jīng)濟補償雇員缺勤的ic補償？沈律師認為，存在這種可能性，且雇主的職位具有可操作性。如果雇員無法證明雇主有意不上班，且雇主不承認雇員不上班是他的激勵或默許，則雇主應(yīng)員工將處于不利和不利的地位。雇主可以根據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度以曠工的名義解雇員工。因此，員工將無法終止勞動合同經(jīng)濟補償，相反，將構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的犯罪為了避免這樣的事情，沈律師建議工人們面對類似的問題：1.如果你被單位說服辭職，你可以不同意，但你不能自己決定不上班。單位的口頭同意是不夠的，必須有明確的證據(jù)證明（最好提供書面證據(jù)或錄音、短信等）如果你不上班，你只能考慮不同意你的公司工作。根據(jù)許多公司的規(guī)章制度，連續(xù)工作三天以上的員工被認為嚴重違反了規(guī)章制度，雇主有權(quán)終止勞動。沒有給予任何經(jīng)濟補償?shù)暮贤?。因此，不要忽視這個問題造成的嚴重后果。2.如果發(fā)生糾紛，你必須要做好法律補救，證明你一開始沒有上班，不是因為你故意缺席，而是因為雇主的指示。喲你可以通過證人證，最好補充其他證據(jù)。記錄往往更容易獲得證據(jù)。3.此外，如果單位以你缺勤和嚴重違反規(guī)章制度為由解雇你，你應(yīng)該看看規(guī)章制度中規(guī)定的民主程序是否有效向您公布。如果您從未看過規(guī)章制度，您可以質(zhì)疑您解雇決定的合法性并據(jù)此提出反對。4.對于被說服辭職后終止勞動合同的經(jīng)濟補償算法，建議您閱讀沈律師的另一篇博文：新勞動法下經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稑藴?/p>