廠里第一天上班沒(méi)去會(huì)打自離嗎

不會(huì)自動(dòng)離職處理，只有達(dá)到了3天的時(shí)間后，那么公司會(huì)做出警告要是還不去的就可以解除勞動(dòng)合同了。

自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低，同時(shí)又因?yàn)楣ぷ骷夹g(shù)含量低，“他們也不愁找不到工作，現(xiàn)在滿大街都是招普工的廣告?！币晃徊辉竿嘎缎彰乃狡罄习逋嘎?，目前東莞的大部分企業(yè)都沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工可以毫無(wú)顧忌地“自離”，“其實(shí)就算有勞動(dòng)合同，對(duì)員工也沒(méi)有什么約束力，因?yàn)閱T工的去向可以有很多選擇。

自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過(guò)24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問(wèn)題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號(hào))規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號(hào))之前，是沒(méi)有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的，此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)6個(gè)月的工資；回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)12個(gè)月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來(lái)的固定職工。合同制職工按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對(duì)干部而言，辭職是對(duì)工人而言，但從后來(lái)的規(guī)定看，界限越來(lái)越模糊。實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，這兩種政策規(guī)定運(yùn)用的越來(lái)越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

以上就是相關(guān)回答，自動(dòng)離職的自己應(yīng)該得到的工資也有只是在一些情況下，公司會(huì)要求扣除一部分的錢(qián)，這是因?yàn)樽约荷米噪x職而給公司造成了一定到損失，這部分錢(qián)法律也是認(rèn)可的，但是不能扣除太多必須在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。