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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同
（1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
（2）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的工人患病或非因工負(fù)傷，且在
（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
（11）用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
<13）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整
（十四）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行
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