對(duì)該法可能存在誤解：認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同是雙方自愿的結(jié)果，是在平等基礎(chǔ)上友好解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。由于這是基于雙方完全自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)，也是一項(xiàng)公平的協(xié)議，因此，無(wú)論誰(shuí)先提出終止勞動(dòng)合同，雙方都沒(méi)有必要談?wù)?a href='http://www.shkps.cn/peichang/46.html' target='_blank' data-horse>賠償問(wèn)題，該法的立法精神向勞動(dòng)者傾斜，為勞動(dòng)者個(gè)人提供了強(qiáng)有力的法律保護(hù)，即當(dāng)用人單位首次提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第36條和第46條的規(guī)定，益才的勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同應(yīng)滿(mǎn)足哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議，就可以提前終止勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，本協(xié)議的終止具有以下特點(diǎn)：

（L）雙方有平等的權(quán)利要求終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者或用人單位都可以主動(dòng)要求對(duì)方解除勞動(dòng)合同關(guān)系

（2）勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致。任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方（3）本協(xié)議的終止不受終止勞動(dòng)合同條件的約束（4）如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，必須依法向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任