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寧波
工人終止勞動合同的程序
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發(fā)[1995]324號）：勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位“工人應提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規(guī)定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環(huán)境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據(jù)細節(jié)，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態(tài)度，細致務實的工作作風，靈活創(chuàng)新的工作方法，誠信
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