工人咨詢北京市勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在正在哺乳。幾天前，孩子生病了。我給單位領(lǐng)導(dǎo)打了電話，請(qǐng)了幾天假?，F(xiàn)在回到工作崗位，單位人事部說我沒有請(qǐng)假。我連續(xù)5天缺勤。我想終止勞動(dòng)合同。我該怎么辦

北京勞動(dòng)法專家趙恒律師回答如下：

1。哺乳期間，如果女性員工懷孕、分娩和哺乳，雇主是否可以根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位不得按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定行事。勞動(dòng)合同應(yīng)按照第四十一條的規(guī)定終止，即在法律規(guī)定的“三個(gè)期限”內(nèi)，用人單位不得以客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同

那么，用人單位能否在“三階段”內(nèi)解除所有女職工的勞動(dòng)合同？答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的下列情況，用人單位可以在“三個(gè)期限”內(nèi)終止女性員工的勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)證明其不符合就業(yè)條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的被依法追究刑事責(zé)任

以上為勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。最常見的是，雇主以雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由終止勞動(dòng)合同。以員工曠工、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）單位已制定相關(guān)規(guī)章制度（2008年以后制定的規(guī)章制度實(shí)行民主討論程序）

（二）規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了公示

（三）規(guī)章制度明確規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的行為

（四）員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)辭退員工的事實(shí)和法律依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。北京市勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師認(rèn)為，在本案中，如果單位規(guī)章制度沒有對(duì)辭退員工作出相應(yīng)規(guī)定因曠工終止勞動(dòng)合同，或者單位不能證明員工曠工，不能單方面終止勞動(dòng)合同，否則員工可以要求單位對(duì)非法終止勞動(dòng)合同支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合同

（趙恒律師，法學(xué)碩士，北京勞動(dòng)法專家律師，北京盈科律師事務(wù)所專職律師。趙律師聯(lián)系方式：[email protected]，電話：13911881238）