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寧波
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條，“在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，不僅可以單方面無條件提出解除勞動(dòng)合同，也無需提前30天通知企業(yè)。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，“如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同”。試用期內(nèi)，企業(yè)不得無故單方面解除勞動(dòng)合同，但必須證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如果員工在試用期內(nèi)與企業(yè)就終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，企業(yè)有責(zé)任證明“員工不符合錄用條件”，否則不得單方面終止勞動(dòng)合同
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