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寧波
公司是否可以單方面終止勞動(dòng)合同
1、 公司是否可以單方面終止勞動(dòng)合同
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司在某些情況下可以單方面終止勞動(dòng)合同，如試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司制度等的勞動(dòng)者
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任。終止何種類型的勞動(dòng)合同
1。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容，形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定
如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，在某些情況下，如試用期內(nèi)不符合錄用條件、員工嚴(yán)重違反公司制度等，公司可以單方面終止勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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簡介:
山東元康律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于山東大學(xué)，獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位，是國家司法部注冊(cè)律師、中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域，取得了不錯(cuò)的成果，在為當(dāng)事人辦理案件的過程中，為當(dāng)事人爭取到了最大的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人很好的評(píng)價(jià)，并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ，得到了當(dāng)事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實(shí)信用、盡職盡責(zé)、追求實(shí)效！
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