1、 扣除獎(jiǎng)金后，公司能否申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同？

是

公司扣留工資和獎(jiǎng)金。員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司扣發(fā)工資屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。勞動(dòng)者可以根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號(hào)）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第3條的規(guī)定，書面通知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）它不包括以下減薪：

1。國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此有明確規(guī)定；

2。在依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定；

3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；

4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮（但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

5。由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少。證據(jù)以雇主扣留工資為由終止勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，如果雇主有證據(jù)證明由于客觀原因，或由于業(yè)務(wù)困難、合理原因或雇員認(rèn)可，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或有爭(zhēng)議，則不予支持。

II。相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法

第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的P>

通過小系列的介紹，我們可以了解到，如果單位扣留獎(jiǎng)金，可以依法解除勞動(dòng)合同。否則，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身權(quán)益。如果您對(duì)以上律霸.com提問小系列整理出的相關(guān)內(nèi)容有任何疑問，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師