法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。
無論工作多少年,只要存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況,用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,還需要履行下面幾個(gè)義務(wù):
1.辦理離職證明
按照規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果沒有這個(gè)證明的話,可能會(huì)影響勞動(dòng)者今后的再求職。
2.轉(zhuǎn)移檔案、社保
用人單位在解除勞動(dòng)合后,應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案跟社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一旦斷掉,就可能影響勞動(dòng)者今后的職稱、社會(huì)保障等權(quán)益。所以,不管是由于什么原因跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,都應(yīng)該要求用人單位盡快將這些涉及切身利益的手續(xù)辦理妥當(dāng)。
3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
在單位工作的勞動(dòng)者遇到被辭退而不知道該怎么樣為自己維權(quán)時(shí),可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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