協(xié)商解除勞動合同，你能一年賠償兩個月嗎？協(xié)商解除勞動合同，你不能一年賠償兩個月。這是因?yàn)橹挥斜环欠ń夤偷膯T工才能被要求按照每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其余部分，如因正當(dāng)理由終止勞動合同，則無需支付一年兩個月的補(bǔ)償金。換句話說,，協(xié)商解除勞動合同是合法的

中國《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

第46條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，根據(jù)上述法律規(guī)定，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)您在雇主的工作年限計(jì)算，并應(yīng)按照每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給您，最長為12年。從法律角度來看，按照一年兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，你無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主同意按照一年兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償你，你可以簽署相關(guān)協(xié)議來確定。2.如果用人單位違法終止與您的勞動合同，您有權(quán)要求用人單位支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。3.建議您與雇主友好協(xié)商。發(fā)生爭議，有下列情形之一的，可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的

以上是小編編撰的關(guān)于是否可以協(xié)商解除勞動合同一年兩個月的最新相關(guān)知識。綜上所述，通過協(xié)商解除勞動合同，一年兩個月內(nèi)我們不能要求賠償，這也是法律不允許的。如果您需要法律幫助，或者您什么都不懂，歡迎訪問律霸.com咨詢