兩天休息合同要求雇員在周六正常工作

雇主與雇員簽訂了兩天休息合同，但要求他們?cè)谥芰９ぷ?，這是非法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司安排職工加班應(yīng)滿足三個(gè)條件：

（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

（2）在程序上，加班前要與工會(huì)和職工協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。第二，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。（3）加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時(shí)。在特殊情況下，可以延長(zhǎng)，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

如果您拒絕正常上班，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定被解雇

該怎么辦。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

，可以看出，為了終止雇主和雇員之間的勞動(dòng)合同，需要滿足上述條件之一。員工拒絕加班不能單方面解除勞動(dòng)合同

以上為小編整理的相關(guān)信息。兩天休息合同要求周六正常工作的員工有權(quán)拒絕工作，公司不得因此解雇員工，否則將面臨行政處罰。對(duì)于有勞動(dòng)爭(zhēng)議需要解決的，建議您可以在線咨詢律師，獲取更多答案，或者致電律師進(jìn)行電話咨詢；如果您仍然需要法律幫助，歡迎訪問luba.com咨詢