被解雇6年有多少補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人工作6年并被雇主解雇，他可以得到6個(gè)月的工資補(bǔ)償，即離職前12個(gè)月的平均工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資能否同時(shí)獲得

事實(shí)上，雙倍工資是指是否簽訂勞動(dòng)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對(duì)貴公司的解雇。這不是一回事。事實(shí)上，只要你的公司沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，他們就會(huì)解雇你，你就必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資有相關(guān)的法律標(biāo)準(zhǔn)，如下所示：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)一般來(lái)說(shuō)，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要給員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合以下規(guī)定：

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，公司解除勞動(dòng)合同；公司因法律原因?yàn)l臨破產(chǎn)的l整改或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，公司按照員工在本單位的工齡給予補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年的工作時(shí)間，按一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稕]有12個(gè)月的限制。

2.雙薪的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則我會(huì)向每位員工報(bào)告月薪兩倍（月薪兩倍的起薪時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為書面勞動(dòng)合同補(bǔ)充前一天），并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。

因此，如果您的公司在聘用您之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的，公司需要在隨后的幾天內(nèi)支付雙倍工資。

但是，請(qǐng)注意，雙倍工資并非一直支付，根據(jù)規(guī)定，你最多支付11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)槿绻愕墓驹谝荒旰鬀]有與你簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，它將在支付你11個(gè)月雙倍工資的基礎(chǔ)上與你簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律的回答l問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，雇主在工作6年后終止勞動(dòng)合同，您可以獲得6個(gè)月的工資補(bǔ)償，即離職前12個(gè)月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com進(jìn)行法律咨詢