動物園飼養(yǎng)員是否適用《勞動合同法》

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，動物園與飼養(yǎng)員建立勞動關(guān)系的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，為保護(hù)保管人的勞動利益，雙方應(yīng)簽訂勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第二條本法適用于企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者解除或者終止勞動合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，勞動關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立

勞動合同中是否未規(guī)定有效期首先，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同在下列情況下無效或部分無效：

1。另一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

2。雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同未約定的期限不屬于上述三種情形，因此，不能聲稱合同無效。勞動合同的條款是合同的必要條款之一。如果合同中沒有約定，應(yīng)按照以下方法進(jìn)行補(bǔ)充和更正：

1。如果勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，拒不改正的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動者可以向勞動行政部門投訴：

用人單位提供的勞動合同文本未包含勞動合同的必要條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果對勞動者造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，動物園與飼養(yǎng)者建立勞動關(guān)系的，適用《勞動合同法》的規(guī)定。雙方應(yīng)簽訂勞動合同，以保護(hù)育種者的勞動權(quán)益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢