根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，外國企業(yè)的合同到期時是否不續(xù)簽

如果企業(yè)在與外資企業(yè)簽訂勞動合同后不續(xù)簽勞動合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿（2） 職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

申請續(xù)訂勞動合同

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求與合同解除的基本要求相同訂立勞動合同。遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度》的規(guī)定，勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商同意延長勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

1.勞動合同中未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；雙方約定不一致的用人單位和勞動者，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬的最低標(biāo)準(zhǔn)

2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未發(fā)生相應(yīng)變化的法律規(guī)定，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動合同通知勞動合同提前30天通知員工本人。如果用人單位未提前通知或提前不足30天通知，可向員工支付一個月工資的補償金，該補償金應(yīng)視為提前30天通知員工，且勞動合同在到期后終止定量。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)。

4.如果員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)達到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)重新開始與員工續(xù)簽合同

5.員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同

6.勞動合同期滿后t、 企業(yè)不愿意續(xù)簽勞動合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，造成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。雙方未達成一致的，視為續(xù)簽勞動合同勞動合同續(xù)簽的期限，勞動合同的續(xù)簽期限自雙方簽字之日起不少于一年

7.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時，無論續(xù)簽期限多長，均不得約定試用期

e小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)在與外資企業(yè)簽訂勞動合同后不續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者提供經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢