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寧波
根據(jù)試用協(xié)議，乙方在15天內(nèi)無薪辭職是否合法
乙方在試用期協(xié)議中自動無薪辭職15天的協(xié)議不具有法律效力，并且可以聲稱實際工作日期要求單位支付工資
為了使協(xié)議具有法律效力，必須滿足以下條件：
1。簽署本協(xié)議的雙方或多方都是合法的
2。本協(xié)議的內(nèi)容是合法的。本協(xié)議中雙方約定的權(quán)利和義務(wù)是合法的。行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。意思是真的。不違反法律或社會公共利益
此外，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)辦理批準(zhǔn)和登記手續(xù)，本合同在辦理審批登記手續(xù)后生效
自動離職是否無工資？
有薪水。但是，如果該員工未經(jīng)授權(quán)離職，且未提前30天提交書面辭職，則該員工是非法的。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔(dān)勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用。
自動離職可以分為幾種情況：
首先，第二，勞動者依法提前通知用人單位，通知期滿后立即離職第三，勞動者依法通知用人單位后立即離職第四，勞動者無需依法通知用人單位立即離職
在上述四種情況下，只要勞動者支付勞動報酬，用人單位就應(yīng)支付工資。但是，在第一種情況下，雇主有權(quán)要求工人賠償損失。在第三種和第四種情況下，工人有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償
事實上，從上述分析可以看出，在中國，法律要求無論何種類型的合同，其條款都應(yīng)符合雙方的權(quán)益，而不是單方面使一方受益。這樣的合同無疑是無效的，更不用說簽訂勞動合同的主要目的是保護勞動者的權(quán)益，建議在這種情況下，勞動者可以選擇聯(lián)系律師。律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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