勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者離職，不按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責(zé)任，實踐中，部分用人單位因此會扣發(fā)勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續(xù)后，用人單位依法支付勞動者的工資。

《勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

辦理離職的具體流程手續(xù)

一、根據(jù)勞動法第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

二、用人單位在應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

具體步驟如下：

1、向公司人力資源部門提出離職申請，遞交離職申請書，同時要求結(jié)算工資和薪酬。

2、公司拒絕辦理離職手續(xù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司辦理人事關(guān)系變動手續(xù)，和保險手續(xù)。

3、注意事項：試用期員工應(yīng)當提前3-15天，正式員工應(yīng)當提前30天，否則有可能會承擔額外的經(jīng)濟損失。同時還應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，要求公司管理人員簽字確認，避免糾紛。

了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。