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寧波
直接簽一份開放式合同可以嗎
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接簽訂無固定期限勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同>用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，在無期限勞動合同可以終止的情況下，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。員工有犯罪行為并因違反合同而受到調(diào)查
2。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
3。員工徇私舞弊，給公司造成重大損失
4。員工與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作的完成，或經(jīng)本單位通知后未能糾正的
5。工人生病或受傷，且在法定醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。員工不能勝任其工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任其工作
<7。企業(yè)經(jīng)營困難嚴(yán)重，需要下崗的；當(dāng)然，也可能有其他情況，沒有一一列出無固定期限的勞動合同只意味著勞動合同沒有期限，這與有固定期限的勞動合同基本相同。例如，雇主與雇員簽訂了三年的勞動合同。在這三年內(nèi)，如果雇員有上述情況，雇主也可以終止勞動合同；同樣，如果上述情況發(fā)生在雇員的無固定期限合同期間，雇主也可以終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照《勞動合同條例》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同的簽訂可以依法終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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