對(duì)無故曠工的黨員干部的警告處分

屬于不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人下落的行為，即無故曠工。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，只有情節(jié)嚴(yán)重的人才可以給予黨紀(jì)處分

如果你外出半小時(shí)處理私事，必須親自上前而不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，或者因私事外出半天未造成不良影響的，不構(gòu)成違紀(jì)

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，黨員干部曠工屬于玩忽職守、瀆職行為，依照第一百二十一條的規(guī)定處罰。由于黨員缺勤,客觀上講,，不履行職責(zé)

玩忽職守、瀆職

黨和國家工作人員及其他公務(wù)人員紀(jì)律處分條例第一百二十一條在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，給國家造成重大損失的對(duì)黨、國家、人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)給予警告或者嚴(yán)重警告；造成重大損失的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。前款所列人員在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守，給黨、國家和人民的利益、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，從其規(guī)定；造成重大損失的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者從重處罰。本規(guī)定另有規(guī)定的，以《曠工法律規(guī)定》為準(zhǔn)。黨員干部也是用人單位的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度和《勞動(dòng)合同法》。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的正在依法追究刑事責(zé)任

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