如果雇主沒有為工人購買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同是否可以在沒有保險(xiǎn)的情況下終止，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并向用人單位要求賠償

相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：

首先，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算的，而不是根據(jù)其實(shí)際服務(wù)年限計(jì)算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內(nèi)的應(yīng)計(jì)算為公司工作年限

第二，當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)包人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。因此，如果員工在本公司工作僅6年半，且其實(shí)際服務(wù)年限不能合并計(jì)算在本單位的工作年限，貴公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使根據(jù)員工的說法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。用人單位不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，向用人單位要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢