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沒有勞動合同到基層服務(wù)2年嗎
在基層服務(wù)兩年沒有勞動合同嗎？
是否簽訂勞動合同視具體情況而定，視情況而定，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，為非法，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。是否視為服務(wù)基層兩年未簽訂勞動合同視具體情況而定，但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自錄用之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，屬于違法行為。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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