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寧波
公司能否終止與孕婦的勞動合同
公司能否終止與孕婦的勞動合同
雇主以工人懷孕且不能勝任工作為由終止勞動合同是違法的。由于女性員工在這三個時期屬于弱勢群體，中國的法律法規(guī)對此給予了特殊保護?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位不得因懷孕女職工不能勝任工作而解除勞動合同，否則視為違法。但是，有下列情形之一的，女職工不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，即勞動者有過錯，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（三）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依照前款規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，對于仍在懷孕的孕婦，公司不能終止與另一方的合同，因為相應(yīng)的《婦女保護法》也有規(guī)定。如果你想終止合同，你必須支付大量的經(jīng)濟補償，如果你還有相關(guān)的法律意見，你可以打電話給luba.com的在線律師回答
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