無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)是否需要雙倍補(bǔ)償

1。如果雙方終止或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。如果雇員有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，且雇主提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知；然而這要求用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位和企業(yè)工作的年限支付給勞動(dòng)者一整年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任上述內(nèi)容是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)是否需要雙倍賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定。由此可見，我國(guó)維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。如果對(duì)解除勞動(dòng)合同的行為仍不清楚，建議及時(shí)咨詢律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢