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寧波
我能在工作十年后簽訂一份無期限合同嗎
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果工人在同一單位工作超過10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
中華人民共和國《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同
雇員的不當(dāng)行為是否可以終止勞動合同？
首先，如果公司因員工的不當(dāng)行為終止勞動合同，需要確認(rèn)是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度
此外，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：
1。公司的規(guī)章制度必須合法合理。公司的規(guī)章制度必須通過民主程序制定。必須向員工宣傳或告知公司的規(guī)章制度。其次，公司在解雇違反公司規(guī)章制度的員工時，應(yīng)遵循以下程序：
1。公司應(yīng)首先查明員工違反規(guī)章制度的事實，并為此收集證據(jù)。公司監(jiān)事應(yīng)當(dāng)如實提出辭退員工的處理意見。公司應(yīng)召開職工代表大會或經(jīng)大會討論后決定是否解雇員工。公司做出解雇決定后，應(yīng)將解雇決定提交給勞動部
<7。公司發(fā)出辭退通知后，應(yīng)直接發(fā)送給員工8。轉(zhuǎn)移員工檔案
如果公司制定的規(guī)章制度和辭退員工的程序沒有按照上述規(guī)定執(zhí)行，則屬于違反，員工可以主動申請勞動仲裁
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一單位工作10年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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