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寧波
非法勞動合同是否具有法律效力
非法勞動合同。勞動合同的部分非法條款無效，不影響勞動合同其他部分的效力
無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，雙方可以拒絕履行無效的勞動合同。因用人單位的原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)確認部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。但是，無效部分必須依法修改。
1。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同違反法律法規(guī)，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具備法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動者沒有勞動能力，不滿16周歲的?；騽趧雍贤瑑?nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和地方政府規(guī)定的最低工資標準
2。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。使用欺詐、威脅等手段違反訂立勞動合同應(yīng)當遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，是違法的。因此，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效
勞動合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機構(gòu)確認，其他組織和個人無權(quán)確認。確認勞動合同無效的專門機構(gòu)是“勞動爭議仲裁委員會或人民法院”。只有這兩個機關(guān)的決定才具有法律效力
根據(jù)上述回答的總結(jié)，非法勞動合同的非法部分當然無效，不影響其他部分的效力。對于一些與勞動合同法有關(guān)的問題，讀者還有疑問要請教。你可以在線咨詢律霸。我們的律師將在線回答法律問題。歡迎您咨詢
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