勞動合同的補充協(xié)議是否合法P>

在雙方自愿且符合勞動法要求的前提下，簽訂的補充協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字同意，如果發(fā)生違約，另一方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)

勞動合同補充協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：身份證號碼（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，本協(xié)議作為勞動合同訂立（合約編號：）乙方愿意成為甲方的員工，為甲方的業(yè)務貢獻自己的智慧，受雇于甲方，不違反任何約定或法律義務，并具有完全民事行為能力，可以簽訂本合同。

2.甲方已通知乙方，他能夠勝任工作內(nèi)容、工作條件，工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度和乙方要求的其他信息。

3.乙方了解其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、用人條件、工作要求信息和其他相關(guān)信息。

4.乙方甲方保證向甲方提供的與申請有關(guān)的材料和信息的真實性和合法性，并保證其執(zhí)照、證書或資格在任職期間保持不變。

II.工作內(nèi)容和地點：

甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，在合法的前提下對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調(diào)整，乙方應服從。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時（期限不超過3個月）乙方應服從乙方崗位的調(diào)整，雙方無需重新簽訂勞動合同。

2.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及其他能力和表現(xiàn)，甲方不能勝任原崗位的，甲方可調(diào)整乙方崗位，乙方應服從，否則甲方可調(diào)整根據(jù)《勞動合同法》和甲方規(guī)章制度，乙方的崗位依法視為曠工，直至勞動合同終止。調(diào)整工作崗位后，工資也應根據(jù)崗位實際情況相應調(diào)整。

III.工作時間

如果雙方同意實行小時工作制，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規(guī)定安排乙方休補假或支付加班費；如果乙方加班，根據(jù)甲方的管理制度由乙方自行支付具體工作安排，乙方完成正常工作任務，甲方不再加班。

四、教育培訓：

甲方有義務為乙方提供學習條件，并負責對乙方進行職業(yè)道德、商業(yè)技術(shù)、勞動安全等方面的教育或紀律和甲方的規(guī)章制度；乙方有義務參加甲方提供的培訓乙方應自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間以外安排的培訓不計入加班。

v.規(guī)章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見員工手冊）遵守職業(yè)道德；履行本崗位職責；服從甲方工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財物；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度d、遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，并給予相應的處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職等）直到勞動合同終止。

3.如果乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權(quán)依法向乙方索賠。

4.乙方終止勞動合同（包括試用期）或在合同終止后三日內(nèi)，乙方應按照誠信原則、甲方規(guī)定和本合同的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方未按照本協(xié)議或公司規(guī)定履行交接義務，或拒絕辦理工作交接的r辦理手續(xù)和不辭而別，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資和賠償金中進行賠償，如果工資和賠償金不足以抵扣損失，乙方仍需賠償損失。

6.如乙方正常離職，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：

（1）未按甲方要求辦理離職手續(xù)；

（2）拒絕辦理離職手續(xù)；

（3）甲方因無法聯(lián)系而無法將相關(guān)信息傳遞給乙方。

六、傳遞條款：任何由

1或A/B傳遞給另一方的文件均應與另一方簽到。否則，發(fā)送方將發(fā)送給甲方地址、擬接收的注冊地址或住址由寄件人以認可收據(jù)的形式確認。郵件一經(jīng)發(fā)出，即視為送達?？?/P>

2.如果乙方被證明違反了甲方的規(guī)章制度，則應在處罰通知上簽字確認。如果乙方拒絕承認錯誤，可由人事負責人簽字部門及其上級和同事證明人。處罰仍然有效。處罰通知將在甲方公告欄上公布，乙方承認上述方法的法律約束力。

根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果雙方都不相信我認為還有一些需要補充，協(xié)商一致后可以補充勞動合同補充協(xié)議的內(nèi)容，必須符合法律規(guī)定。如果您不符合合同的有效要件，則是違法的。如果您有相關(guān)法律咨詢，可以致電在線法律律師文學士作答