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寧波
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，向公司索要雙倍工資是否合法
當(dāng)雇員拒絕簽訂勞動(dòng)合同并離職時(shí)，向雇主要求雙倍工資是否合法？這是非法的，雇主只能出于以下原因雙倍工資補(bǔ)償必須滿足兩個(gè)條件：第一，用人單位自聘用之日起超過一個(gè)月未簽訂書面合同的；第二，雇主應(yīng)因未能簽署書面合同而受到指責(zé)。第三是限制，從工人知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
法律規(guī)定，新《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，雇主拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
如果單位要求與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工拒絕，后果由員工承擔(dān)，單位無需承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。面對(duì)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并在離職時(shí)向單位索要雙倍工資，我不知道怎么辦o解決問題。你可以在律霸.com上咨詢律師
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