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如何保護在工作中沒有勞動合同而被解雇的個體經(jīng)營者的權(quán)利
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，不與勞動者簽訂勞動合同，非法辭退勞動者的，如果用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國《勞動合同法》第82條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自雇傭之日起，向勞動者支付月薪兩倍的報酬，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，非法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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