未簽訂勞動合同而辭職時應(yīng)注意什么P>

首先，在沒有簽訂合同的情況下辭職時，我需要提前說明嗎？如果單位未簽訂合同且未繳納保險費(fèi)，工人可在不提前30天的情況下隨時辭職。在合同未簽訂期間，可以要求單位繳納保險費(fèi)和雙倍工資。如果談判失敗，他可以去該部門或申請解決。如果雇主與雇員沒有勞動關(guān)系，可參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊）、各類社會保險費(fèi)繳納記錄；2.用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的文件；3.勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.其他工人的證詞等。用人單位未按照《勞動法》第十六條、第十九條、第五十條規(guī)定簽訂勞動合同的法律責(zé)任：“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。“根據(jù)《勞動法》第98條和勞動部《違反《中華人民共和國勞動法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、《違反《中華人民共和國勞動法》的行政處罰辦法》第6條和第16條，違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條、第三條用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄坝萌藛挝辉谝?guī)定的條件下解除勞動合同或者故意拖延勞動合同，即用工后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，違反勞動法的，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。""造成勞動者工資收入損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報酬,并按照應(yīng)得工資收入的百分之二十五給予補(bǔ)償?！叭绻麊T工與雇主之間沒有書面勞動合同，員工如果想辭職，可以隨時離職，無論是在試用期內(nèi)還是成為正式員工后，都無需提前通知雇主。同時，無論哪一方不愿意簽訂書面勞動合同，都應(yīng)所有人都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果他沒有簽訂勞動合同，他應(yīng)該說明辭職的工人在辭職前必須能夠理解具體規(guī)定。如果他們盲目辭職，肯定會給他們帶來各種麻煩。如果你不簽勞動合同就不知道辭職的內(nèi)容，并且辭職的實(shí)際要求，你應(yīng)該找律師從律霸.com提供幫助