根據(jù)《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī),勞動者在勞動合同期滿后仍享有相關(guān)權(quán)利:
1。如果員工在
2、病假之前未休年假,則可轉(zhuǎn)換工資。合同有效期可相應(yīng)延長
3。在合同期內(nèi)獲得經(jīng)濟補償。連續(xù)工作十年或者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的,有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的,有權(quán)在同等條件下優(yōu)先錄用。有權(quán)要求用人單位出具解除勞動關(guān)系證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
7。如果未為工人辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險,工人有權(quán)向雇主索賠
勞動合同期滿后,工人可以享有相關(guān)權(quán)利,特別是如果公司不續(xù)簽合同,工人必須主動爭取和實現(xiàn)他們的權(quán)利。勞動合同期滿后,如果工人想行使自己的權(quán)利而不知道該怎么辦,他們可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師幫助你
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