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寧波
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定很少。《勞動(dòng)法》主要對(duì)加班作出規(guī)定，加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，通常每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，延長工作時(shí)間不受本法第41條的限制：
（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%
上述知識(shí)就是問題的答案《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班的規(guī)定很少。關(guān)于加班的規(guī)定主要是在《勞動(dòng)法》中制定的，加班工資應(yīng)該為加班支付。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)咨詢法律意見
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究，同時(shí)擅于處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實(shí)踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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