公司解散是否非法終止勞動(dòng)合同是。由于公司解散的原因不同，其對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系有效性的影響也不同。經(jīng)決議解除或者強(qiáng)制解除的，用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)、第四十六條第（六）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或雇主決定提前解散。此時(shí)，由于用人單位法人身份被解除，權(quán)利義務(wù)無繼承人，勞動(dòng)關(guān)系因一方被解除而終止。因此，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他們不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因合并或分立解散：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。該規(guī)定規(guī)避了公司通過合并、分立解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的目的，有效保護(hù)了職工的合法權(quán)益。由于公司因合并或分立而解散并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或用人單位可以終止勞動(dòng)合同，因此公司合并或分立時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不自然終止；此時(shí)，如果用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將解除為由終止與員工的勞動(dòng)合同，則該終止不符合法律規(guī)定，屬于非法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。公司解散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

基于上述內(nèi)容，構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同是否違法的相關(guān)內(nèi)容。因此，答案是肯定的。事實(shí)上，公司解散時(shí)，除支付清算費(fèi)用外，員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定賠償金應(yīng)包括在公司清算中，并優(yōu)先于稅收和其他債權(quán)人的債權(quán)。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)