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寧波
與公司簽訂的自愿不簽訂勞動(dòng)合同和不支付社會(huì)保險(xiǎn)的聲明是否有效
與公司簽訂的自愿不簽訂勞動(dòng)合同和不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的聲明是否有效？勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，不具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的法律效力，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
當(dāng)事人提出的自愿放棄社會(huì)保障申請不具有法律效力。這顯然違反了社會(huì)保險(xiǎn)法。雖然它是個(gè)人意志的表達(dá)，但它是非法的，因此沒有法律效力。用人單位不能改變其違法的事實(shí)
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，并要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本單位的繳費(fèi)
綜上所述，公司無法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)并簽訂勞動(dòng)合同，這對公司極為不利?！渡鐣?huì)保障法》并沒有規(guī)定員工不能為公司支付社會(huì)保障，因此他們?nèi)匀恍枰Ц?。如果您仍然不明白，可以搜索luba.com在線咨詢律師
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