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寧波
我可以簽三年的勞動合同并提前辭職嗎
如果您想在簽訂三年勞動合同后提前辭職，可以在簽訂合同后提前辭職
提前辭職需要注意的問題
（一）有下列情形之一的，雇員可隨時通知雇主終止勞動合同：
1。在試用期內(nèi)
2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指利用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，剝奪或限制他人根據(jù)自己意愿控制自己身體活動的自由。用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
4。拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬
5?？哿艄と说纳矸?、資格、資格和其他證書
6。向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資
7。用人單位未依法繳納社會保險費的。因未簽訂或續(xù)簽勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情況下，勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位
勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，勞動者根據(jù)前款第1項隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得處理，通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動合同，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定或者非法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任
因此，這是對員工非常重要的法律規(guī)定。如果我們想在簽訂勞動合同后離開，我們需要提前申請遵守法律規(guī)定。否則，如果你違法，你將受到相應(yīng)的懲罰。我希望你應(yīng)該清楚這一點。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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