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寧波
如果公司法人死亡，勞動合同是否仍然有效
雖然企業(yè)的法定代表人發(fā)生了變化，但企業(yè)應(yīng)當履行的義務(wù)沒有發(fā)生變化。因此，員工與企業(yè)原法定代表人簽訂的勞動合同仍然有效，應(yīng)當繼續(xù)履行，否則屬于違約，應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》第33條承擔相應(yīng)的違約責任，“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行“在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但企業(yè)法定代表人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而不是代表其個人。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不會影響用人單位對權(quán)利義務(wù)的享有
鑒于此問題，原勞動部1996年發(fā)布的《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》明確指出，企業(yè)法定代表人的變更不影響勞動合同的履行，用人單位和職工無需重新簽訂勞動合同
當然，更換企業(yè)法人代表后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理也可能會進行調(diào)整，人員使用也可能會重新安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》中平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與員工協(xié)商變更勞動合同。協(xié)商不成的，可以解除勞動合同，但因公司法人變更，依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。法人的消滅。新設(shè)合并的，撤銷原法人；吸收合并，應(yīng)當消滅被合并的法人。新設(shè)分部的，撤銷原法人；在連續(xù)分立的情況下，只有原法人的財產(chǎn)或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。負債累累。因合并被消滅的法人的債權(quán)債務(wù)，一般由被合并的法人承擔。法人分立時，原法人的債權(quán)債務(wù)按照分立前訂立的合同確定的份額，由分立后的法人承擔
以上為小編收集的相關(guān)資料。我希望它能對你有所幫助。一般來說，如果公司法人死亡，雇員與雇主簽訂的勞動合同仍然有效，并受法律保護。如果您仍然對此感到困惑，或者您有任何相關(guān)的法律問題需要回答，歡迎您訪問luba.com進一步咨詢
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