有虛假經(jīng)驗(yàn)的員工與用人單位簽訂的合同是否無效為了求職，一些員工在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)故意隱瞞自己的工作經(jīng)歷和真實(shí)情況，欺騙用人單位信任，導(dǎo)致勞動合同與用人單位簽訂的崗位不符，員工的行為現(xiàn)已構(gòu)成欺詐，在司法實(shí)踐中，勞動合同分為完全無效和部分無效

所有勞動合同均無效。如果是雇員的過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，但雇員支付的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。因勞動者過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的相關(guān)費(fèi)用。本勞動合同部分無效，無效條款約定的事項(xiàng)依法確定，追溯至本合同簽訂時(shí)，有過錯(cuò)的一方應(yīng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動合同具有法律約束力?！秳趧臃ā返谑藯l明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。”員工以往的工作經(jīng)歷是企業(yè)招聘員工的參考條件。企業(yè)決定雇傭員工是因?yàn)樵搯T工過去曾在多家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管。但是，如果員工簽訂的勞動合同是以欺騙手段簽訂的，則發(fā)現(xiàn)該員工在多個(gè)企業(yè)中沒有相關(guān)崗位的經(jīng)驗(yàn)，因此企業(yè)可以做出終止合同的決定，以達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的

，勞動者隱瞞真實(shí)情況，虛構(gòu)過去的工作經(jīng)歷，騙取企業(yè)信任，致使企業(yè)與其簽訂勞動合同的。工人的這種做法是一種欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)和工作秩序。因此，員工與企業(yè)簽訂的勞動合同自簽訂之日起即無法律約束力，應(yīng)為無效合同?；谏鲜鼋榻B，勞動者應(yīng)對因虛假經(jīng)歷導(dǎo)致的合同無效承擔(dān)責(zé)任。我相信通過閱讀上述介紹，您將對具有虛構(gòu)經(jīng)歷的工人的法律知識有一定的了解。如果您還需要就這個(gè)法律問題咨詢律師，請?jiān)诼砂?com上咨詢律師，他們會給您專業(yè)的答案

律師推薦：北京律師浙江律師深圳律師江蘇律師