1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是什么？執(zhí)行本單位任務(wù)過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于下列情形之一，即屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：

1。發(fā)明家或設(shè)計師在自己的作品中所做的發(fā)明創(chuàng)造。本工作是發(fā)明人或設(shè)計人的工作范圍，屬于日常工作職責(zé)范圍。不是指單位的業(yè)務(wù)范圍或個人的專業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于服務(wù)性發(fā)明創(chuàng)造

2。執(zhí)行本單位交付的本單位工作以外的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里，“本單位”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如借調(diào)人員從事工作的借調(diào)單位、專業(yè)人員的聘用單位等），“自身工作以外的任務(wù)”指員工根據(jù)本單位安排承擔(dān)的短期或臨時任務(wù)。單位為特定目的安排特定人員參與本單位工作以外的研究開發(fā)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存相關(guān)證據(jù)，以避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明是否為職務(wù)發(fā)明發(fā)生爭議

3。辭職、退休、調(diào)任后一年內(nèi)與本單位工作或者原單位交辦任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。需要注意的是，辭職、退休和轉(zhuǎn)崗后的發(fā)明創(chuàng)造必須同時滿足兩個條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1） 發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人、設(shè)計人退休、退休或者調(diào)離原單位后一年內(nèi)完成；2） 發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或者設(shè)計人在原單位分配的工作或者任務(wù)。（二）主要是在實踐中利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，許多發(fā)明創(chuàng)造成都利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但根據(jù)專利法的規(guī)定，特別是本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，并且必須滿足以下條件：

1發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“材料和技術(shù)條件”。所謂物資技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或非公用技術(shù)資料。發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“單元”的材料和技術(shù)條件。本單位是指發(fā)明人的下屬單位、借調(diào)單位和用人單位。如果主體在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中使用的材料和技術(shù)條件與本單元無關(guān)，則不視為服務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要”利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件。這里強調(diào)的是單位的物質(zhì)技術(shù)條件在完成發(fā)明創(chuàng)造中的作用和比例。專利法沒有詳細(xì)規(guī)定這一點。學(xué)術(shù)界認(rèn)為，使用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指該單位在發(fā)明創(chuàng)造過程中使用的全部或大部分資金、設(shè)備、零部件、原材料和非公用技術(shù)資料。使用是發(fā)明創(chuàng)造的必要條件和決定性條件的，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人、設(shè)計人僅少量使用本單位的材料和技術(shù)條件，對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有決定性影響或者影響不大的，發(fā)明創(chuàng)造不被視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

應(yīng)當(dāng)注意的是，只有同時滿足上述三個條件，才能“主要利用單位的物質(zhì)條件”完成該項人工發(fā)明，并被認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。因為這項發(fā)明創(chuàng)造的完成與單位的物質(zhì)幫助密切相關(guān)。沒有這種物質(zhì)幫助，發(fā)明創(chuàng)造就無法完成

判斷它是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造并不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)部還是外部進行的，或者是在工作時間內(nèi)還是在工作時間以外的業(yè)余時間進行的，只要屬于執(zhí)行單位的任務(wù)，或者主要利用執(zhí)行單位的物質(zhì)技術(shù)條件，即使是業(yè)余時間在家完成的發(fā)明，也是職務(wù)發(fā)明。因為腦力勞動不同于體力勞動，它不受特定地點和通勤時間的限制。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的定義

根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非發(fā)明創(chuàng)造的法律界限主要有兩個方面：（1）完成發(fā)明創(chuàng)造是否是為了履行本單位的任務(wù)；（2） 單位的物質(zhì)技術(shù)條件是否主要用于完成發(fā)明創(chuàng)造

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造一般是在完成單位任務(wù)中完成的發(fā)明創(chuàng)造，或者主要是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的一般專利的所有權(quán)屬于本單位。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的區(qū)別主要取決于兩個方面：一是是否利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件，二是發(fā)明創(chuàng)造是否在執(zhí)行單位任務(wù)的過程中完成

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)

如何識別非職務(wù)發(fā)明專利