如果公司惡意終止勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該怎么做

公司惡意終止與員工簽訂的勞動(dòng)合同，公司屬于非法終止勞動(dòng)合同，雇主需要向員工支付賠償金（每年服務(wù)2個(gè)月的工資）如果雇主不付款，工人可以向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)合同法第47條

應(yīng)根據(jù)工人的工作年限向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，每月工資高出三倍的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的基礎(chǔ)上，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過“月薪”一詞的12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

以上是相關(guān)答案。如果公司惡意終止勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)局投訴，也可以向法院起訴。如果員工向勞動(dòng)局投訴，則屬于勞動(dòng)仲裁。一般情況下，公司需要向員工賠償oyees.如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師