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寧波
勞動合同必須由單位保管嗎
1、 勞動合同是否必須由本單位履行
一般來說，在簽訂勞動合同時需要多少方實際簽訂多少份勞動合同，且雙方各自履行自己的合同。因此，勞動合同單位不能統(tǒng)一保管。
中華人民共和國勞動合同法第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。包括變更后的勞動合同，法律規(guī)定用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。我知道很多單位都有簽訂勞動合同的“習(xí)慣”，目的不同，但無論如何，這顯然不是一個好習(xí)慣。不支付社保和現(xiàn)金可以嗎？協(xié)議不能避免這一強制性規(guī)定。只要用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，用人單位必須按照社會保險項目和保險費繳納方式、標準，為勞動者參加社會保險，辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。如果勞動者因用人單位未繳納社會保險而遭受損失，用人單位應(yīng)賠償
還應(yīng)提醒勞動者，他們不應(yīng)同意用現(xiàn)金代替社會保險費以獲取眼前利益，包括同意作為自由職業(yè)者繳納社會保險。這樣,與企業(yè)為職工繳納的社會保險相比,個人賬戶記錄的費用相對較少,職工今后享受的養(yǎng)老保險待遇肯定會減少。還必須提醒該單位，作為雇主，與工人簽訂以現(xiàn)金支付社會保險的協(xié)議是無效的。它不能試圖通過這種方式逃避繳納社會保險的義務(wù)。一旦發(fā)生糾紛，單位不僅要為職工補繳社會保險費和報銷醫(yī)療費用，還可能被有關(guān)行政部門追繳滯納金和罰款，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟損失，梳理勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。一般來說，在簽訂勞動合同時，實際簽訂的勞動合同數(shù)量取決于實際人數(shù)，并且雙方自己保留合同。因此，勞動合同單位不能統(tǒng)一保管。對于更多相關(guān)法律問題，路霸網(wǎng)提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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