勞動保障負責人說，《勞動合同法》明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和私營非企業(yè)單位應當與其有勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動合同。無論勞動者是否提出“不簽訂勞動合同”的書面材料，只要勞動和社會保障部門在執(zhí)法檢查中不與勞動者簽訂勞動合同，就違反勞動合同法，將受到處罰。該負責人建議，如果工人不愿意簽字，公司應向他們宣傳《勞動合同法》實施后簽訂勞動合同的好處，使所有員工都能簽訂勞動合同

I.單位不與員工簽訂合同的后果

1。付雙倍的工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”。無法就員工的試用期達成一致意見。如果雇主沒有簽訂勞動合同，就很難就新員工的試用期達成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風險

3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月提出辭職報告，法律將不追究其責任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔培訓費用

4。保護商業(yè)秘密是困難的。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動合同，就不可能通過勞動合同增加條款，因此很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競爭。企業(yè)應該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同進行競爭限制。采用其他方法很難取得效果。如果企業(yè)沒有與被迫簽訂無固定期限勞動合同的工人簽訂勞動合同，該怎么辦?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無期限勞動合同，將對用人單位的利益產(chǎn)生重大影響。在解決糾紛方面，企業(yè)非常被動。如果不簽訂勞動合同，責任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就不能提供重要的依據(jù)——勞動合同。違法是第一位的。根據(jù)法律規(guī)定，它必須承擔許多不利后果

勞動合同可以說是證明企業(yè)與工人之間存在勞動關(guān)系的有效憑證。根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)應當在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。此時，如果是口頭勞動合同，則不可行，必須以書面形式簽署。至于企業(yè)不與職工簽訂勞動合同怎么辦，此時可要求企業(yè)支付雙倍工資。同時，視為雙方已訂立無期限勞動合同

以上為相關(guān)答復。無論是員工不想與公司簽訂勞動合同，還是公司不想與老員工簽訂勞動合同，都違反了國家法律法規(guī)，公司將受到處罰。因此，如果員工不想簽訂勞動合同，公司應設法說服員工簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師