如果雇主婚前懷孕，雇主是否可以終止勞動合同

如果女性雇員有未婚子女，雇主不能終止勞動合同。未婚子女不受企業(yè)控制，由計劃生育相關(guān)部門處理，公司無權(quán)處理。用人單位解除勞動合同屬于非法解除的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同屬于非法的，勞動者可以要求賠償（經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?/P>

勞動者可以向當?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁并要求賠償

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償勞動合同訂立后，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊、使用不當，給用人單位造成重大損害的

<4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效依法追究刑事責任

懷孕女工在不違反計劃生育法律、法規(guī)和政策的前提下受法律保護。計劃生育是中國的國策?！稄V東省人口與計劃生育條例》第4條"夫妻有依法實施計劃生育的義務(wù),實施計劃生育的合法權(quán)益受法律保護,不實施計劃生育是違法行為。"《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第四條、第八條分別規(guī)定：“公民計劃生育的合法權(quán)益受法律保護”，“實行計劃生育，禁止計劃外生育”

因此，被告的《員工手冊》規(guī)定：“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可以立即終止勞動合同?！北疽?guī)定不違反法律、行政法規(guī)，具有法律效力。投訴人的未婚懷孕是非計劃生育，違反了法律和被告的管理制度。因此，投訴人的上訴被駁回。

用人單位是否可以終止勞動合同？如果未結(jié)婚懷孕工人被單位解雇后，可以要求單位賠償自己的損失，避免給自己帶來各種問題，如果用人單位想解除勞動合同，可以找律師幫你詳細處理