勞動者單方解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

勞動者非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，合法解除勞動合同的，在勞動合同履行過程中不承擔(dān)法律責(zé)任

如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的法律過錯(cuò)，勞動者可以依照《勞動合同法》第36條和第37條的規(guī)定終止合同而不給予補(bǔ)償，員工依法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已滿半年不滿一年的，按一年支付；不足半年的，按半年支付。最長12年

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人工資應(yīng)根據(jù)合同終止前12個(gè)月工人的平均工資計(jì)算，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情況下支付的工資。如果我的工資是當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍，則應(yīng)按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍計(jì)算。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果合同終止不符合法律規(guī)定，則應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

附件：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以解除勞動合同提前30天書面通知用人單位簽訂勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，因本法第二十六條的規(guī)定，第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

當(dāng)公司單方面終止勞動合同時(shí)，如何補(bǔ)償員工

，但用人單位無需根據(jù)本條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除外《勞動合同法》第39條，根據(jù)終止原因的不同，補(bǔ)償方式也不同。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。用人單位無正當(dāng)理由單方解聘的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償

勞動者單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎？勞動者單方解除合同，按照勞動法規(guī)定的步驟完成的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工人單方面終止勞動合同，并與雇主發(fā)生糾紛?，F(xiàn)在點(diǎn)擊luba.com的在線咨詢系統(tǒng)，讓他們?yōu)槟?wù)