機(jī)關(guān)每隔幾年更新一次勞動(dòng)合同

過(guò)去，事業(yè)單位一直實(shí)行人員配備，兩年來(lái)沒(méi)有簽訂合同

隨著事業(yè)單位人事制度的改革，實(shí)行了實(shí)名制。目前事業(yè)單位人員配備需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般為三年，根據(jù)單位自身要求確定

無(wú)職業(yè)人員配備的人員簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同。也可根據(jù)裝置的需要確定。一般簽署期限為三年。由于2008年新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，一年合同等短期合同明顯不符合本單位的利益，因此，一般簽訂期限約為3年

隨著新勞動(dòng)法的不斷正確實(shí)施和社會(huì)保險(xiǎn)雙軌制的合并，隨著國(guó)家事業(yè)單位人事制度的改革，國(guó)家事業(yè)單位人員配備進(jìn)入了合同制時(shí)代。目前，事業(yè)單位的人員配備也需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。本合同的簽訂時(shí)間根據(jù)各用戶單位的需要確定。一般來(lái)說(shuō)，第一次是三年，第二次是五年，第三次是無(wú)期限合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)試用期有明確規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》將試用期限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，合同簽訂后可以有六個(gè)月的試用期，為期三年。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，用人單位最多只能連續(xù)兩次與職工簽訂固定期限合同，職工決定第三次簽訂固定期限合同還是非固定期限合同。因此，單位簽訂的勞動(dòng)合同一般不每年簽訂一次

機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的勞動(dòng)合同期滿后，機(jī)關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同一次，合同仍可以續(xù)簽，但是，具體的續(xù)簽條件需要在工人和單位之間進(jìn)行明確的討論。勞動(dòng)合同期滿后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不續(xù)簽合同的，要爭(zhēng)取權(quán)益的，可以向路霸網(wǎng)律師咨詢