誰(shuí)來(lái)決定勞動(dòng)合同是否有效？根據(jù)實(shí)踐中的內(nèi)容

確定，用于確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院提起確認(rèn)訴訟。所謂確認(rèn)訴訟，是指當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)爭(zhēng)議法律關(guān)系的存在或者具體狀態(tài)的訴訟它與對(duì)方之間的確認(rèn)行為可分為積極確認(rèn)行為和消極確認(rèn)行為。上訴請(qǐng)求書的內(nèi)容如下：《確認(rèn)申訴人與被告人依法訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的請(qǐng)求》

勞動(dòng)合同法第26條第2款規(guī)定，如果對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效存在爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)通過(guò)仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效

用人單位是否擁有最終決定權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同均為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。合同形式是非法的。即勞動(dòng)合同未以書面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)

為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定明確的期限。在實(shí)踐中，一些員工確實(shí)在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，但情況不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，如果企業(yè)想終止勞動(dòng)關(guān)系，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不終止勞動(dòng)關(guān)系將給企業(yè)造成損失。在其他情況下（如員工不稱職），雖然企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國(guó)有企業(yè)除外）。因此，如果約定了明確的勞動(dòng)合同期限（不要太長(zhǎng)），企業(yè)將具有相當(dāng)大的主動(dòng)性，可以避免因解雇而產(chǎn)生的賠償責(zé)任

誰(shuí)來(lái)決定勞動(dòng)合同是否有效？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你必須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。只有看了合同的內(nèi)容，你才能確定勞動(dòng)合同對(duì)你自己是否有效。你對(duì)勞動(dòng)合同的效力有很大的疑問(wèn)。您應(yīng)該及時(shí)向lvba.com的律師尋求指導(dǎo)