一、離職后公司沒拿經(jīng)濟(jì)補償金,違反保密協(xié)議還要支付違約金嗎

我國法律上明確規(guī)定勞動者只有下面兩種情形需要給違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

所以勞動者違反保密協(xié)議約定的，是需要支付違約金的。

當(dāng)然，因為是公司那邊先違反了約定，沒及時支付經(jīng)濟(jì)補償金，這樣的話，其實勞動者可以先去申請終止保密協(xié)議，那么后面在違反保密協(xié)議了，也就沒支付違約金的事了。

事實上，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯積極拿經(jīng)濟(jì)補償金的，千萬不能同樣以違反約定對待，這樣子的話，還是不能避免支付違約金。

當(dāng)然，在支付違約金的時候，才意識到公司約定的違約金過高的，雖然保密協(xié)議的約定是由雙方約定的，但并不意味著就不能做任何更改。我們合同法中約定合同違約金可以自主約定，但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。

二、被迫離職后有哪些經(jīng)濟(jì)補償

《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第二十八條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

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