這種司法鑒定必須由用人單位提供，然后爭議勞動者簽字確認。如果您的合法權(quán)益可能受到侵犯，您可以參照上述步驟來保護您的權(quán)利，由誰來為勞動合同的簽訂提供司法鑒定證據(jù)，勞動者否認合同上的簽字不是由勞動者簽字的。企業(yè)或勞動者簽名的法醫(yī)證據(jù)

根據(jù)《證明規(guī)則法》第5條，企業(yè)應(yīng)申請鑒定，否則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第五條在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方，應(yīng)當(dāng)對合同訂立并生效承擔(dān)舉證責(zé)任；“企業(yè)是主張建立合同關(guān)系并使其生效的一方。合同生效的事實是證明簽字必須由雙方簽字。

勞動合同驗證程序

勞動合同驗證程序主要指以下步驟和方法：勞動爭議解決機構(gòu)對勞動合同的核查，一般如下：

（一）接受認證。申請勞動合同認證時，當(dāng)事人必須首先提供三份已簽署的勞動合同；員工身份證明；如果用人單位是法人，則應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)書（非法人的，提供主要負責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書）國家工商行政管理局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照以及鑒定部門認為必要的其他相關(guān)材料，勞動爭議解決機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。

（III）審查勞動合同的合法性。在審查勞動合同條款時，擔(dān)保機構(gòu)應(yīng)檢查條款是否完整，權(quán)利和義務(wù)是否明確，條款內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)和國家勞動政策的規(guī)定，以及表格符合要求。

（五）整理歸檔。經(jīng)核實的三份勞動合同應(yīng)統(tǒng)一編號，分別交給用人單位和勞動者兩份；一份由鑒證機構(gòu)存檔（六）鑒證費的收取。鑒證結(jié)束時，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準收取鑒證費。

偽證罪妨礙司法機關(guān)的正常活動，是指司法機關(guān)的刑事訴訟活動，司法機關(guān)的民事訴訟活動和行政訴訟活動不能成為客觀要件《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零二條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人員偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理案件，或者以暴力、威脅、賄賂等手段阻止證人作證、指使的勒索、脅迫他人作偽證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第四十九條規(guī)定：訴訟活動中，或者其他人偽造、隱匿、毀滅證據(jù)，教唆、賄賂、脅迫他人作偽證，威脅、阻止證人作證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，對其進行訓(xùn)誡，責(zé)令其簽署悔改書，處以罰款不超過1000元，拘留不超過15天；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。民事訴訟的性質(zhì)不同于民事訴訟和行政訴訟。偽證行為也是如此，妨礙了訴訟造成的社會危害通過偽證妨礙民事訴訟或行政訴訟活動不能直接作為偽證處罰。

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