《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處理沒有具體規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度也沒有規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指由全體職工或者職工代表大會(huì)討論制定規(guī)章制度的過程，在工會(huì)和員工代表的參與下確定并公布的曠工是指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假，這是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的普遍做法是思想開放，扣除兩項(xiàng)（一些省市勞工部門對(duì)此有規(guī)定）。根據(jù)企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定（已廢止），可取消連續(xù)曠工15天和累計(jì)曠工30天。現(xiàn)在，是否對(duì)曠工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題，因?yàn)椤镀髽I(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢除，企業(yè)的罰款權(quán)也沒有具體的法律依據(jù)。如果缺勤當(dāng)天沒有出勤，則沒有勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議；曠工、曠工可能給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定要求賠償損失。如果缺勤達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（2）款終止合同。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并通過勞動(dòng)仲裁裁決向本單位索賠。如果你仍然不履行，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果不接受勞動(dòng)仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接要求被告履行其法律義務(wù)，或者您也可以按照上述方式要求支付報(bào)酬。同時(shí),你也可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,，在國(guó)有企業(yè)曠工的一方需要處理但遇到問題時(shí)，要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向收款人支付雙倍賠償金，請(qǐng)?jiān)L問互聯(lián)網(wǎng)尋找律師，幫助您更好、更全面地保護(hù)您的權(quán)利