1、 未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程

（1）員工身份審核：

人力資源部人員首先審核員工提供的身份證原件和復(fù)印件，并要求其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，本人愿承擔(dān)一切法律責(zé)任”

雇主應(yīng)讓工人提供學(xué)歷和資質(zhì)的原件和復(fù)印件，并要求他們簽字確認(rèn)提供的原件是真實(shí)的。同時(shí)，還應(yīng)以書面形式確認(rèn)工人提供的工作經(jīng)驗(yàn)，明確“如有虛假，他們?cè)敢獬袚?dān)所有法律責(zé)任”

工人只能與一個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果雇傭了與其他雇主仍有勞動(dòng)關(guān)系的人員，給原雇主造成損失，雇主應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且該賠償應(yīng)承擔(dān)更大的責(zé)任（由普通法院確定70%的責(zé)任比例）。用人單位必須向員工提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審查《勞動(dòng)手冊(cè)》的相關(guān)記錄，并要求員工提供失業(yè)證明。此外，雇主亦應(yīng)注意研究有否限制競(jìng)爭(zhēng)及禁止競(jìng)爭(zhēng)。在這方面，雇主必須讓工人做出書面承諾并簽字確認(rèn)。（4）檢查工人的身體健康證明：

，以降低風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可以要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的或者用人單位指定的健康證明，因?yàn)樵摻】底C明可能涉及勞動(dòng)條件、醫(yī)療期限和職業(yè)病。最合適的方式是用人單位組織用人員工到關(guān)聯(lián)醫(yī)院進(jìn)行體檢

II。未成年人勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第六十四條：不得安排未成年工從事井下作業(yè)礦山、有毒有害工作、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作或其他禁止的工作

第65條規(guī)定，用人單位應(yīng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查

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