根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違法終止勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同

（3）（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，（五）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能履行原勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)終止勞動(dòng)合同的

（11）用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的

（12）如果勞動(dòng)合同終止，且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在職員工是否有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)？

在實(shí)踐中，對(duì)在職競(jìng)業(yè)禁止的處理方式是，雇主可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中約定或規(guī)定，雇員不得從競(jìng)爭(zhēng)單位，甚至任何單位獲得兼職工作。此時(shí)，雇主無(wú)需向工人支付額外補(bǔ)償。雇主可將此視為勞動(dòng)紀(jì)律之一。如果員工違反，則可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并終止勞動(dòng)合同。但是，如果雇主和雇員就雇傭期間違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約賠償金條款達(dá)成一致，則該條款無(wú)效。如果雇員在雇傭期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在嚴(yán)重的情況下，可能構(gòu)成犯罪

此外，如果員工的兼職行業(yè)本質(zhì)上是利用職務(wù)之便受賄，則可能構(gòu)成腐敗罪或賄賂公司和企業(yè)人員罪

許多律師幫助員工保護(hù)他們的權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)合同終止，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，您可以向他們尋求幫助